Københavns Kommune betragter mangfoldighed som et aktiv. Det betyder, at medarbejdernes forskelligheder i forhold til køn, alder, race, religion, etnisk oprindelse, seksualitet, uddannelse, personlighed og livsopfattelse værdsættes og bruges aktivt.Den enkelte medarbejder anerkendes for sine særlige evner og kompetencer. Det bidrager til den enkelte medarbejders arbejdsglæde, fremmer effektivitet i opgaveløsningen og giver bedre service over for borgerne.Selv om Københavns Kommunes samlede indsats for at afskaffe barrierer og fremme ligestilling har afsæt i en bred mangfoldighedstilgang, yder Københavns Kommune en særlig indsats inden for kønsmæssig og etnisk ligestilling. Vores erfaringer viser, at der stadigvæk er behov for at tackle bestemte problemstillinger med en målrettet indsats. Via menupunkterne i venstre spalte kan du læse mere om mangfoldighed, kønsmæssig ligestilling og etnisk ligestilling i Københavns Kommune.
