Kompetenceudvikling og karriere

Københavns Kommune beskæftiger alt fra ingeniører og social- og sundhedspersonale til pædagoger, akademikere, socialrådgivere, kontorfuldmægtige og rengøringspersonale.

Vores størrelse og spændvidde betyder, at du som medarbejder får mulighed for at udfolde dit talent og din faglighed inden for mange forskellige funktioner. Så uanset om du går efter en karriere som generalist, specialist eller leder, er der gode chancer for, at du kan skabe den hos os.

Gode muligheder for udvikling
Du har også gode muligheder for udvikling. For vi mener, at efter- og videreuddannelse af vores medarbejdere og ledere er en forudsætning for, at kommunens arbejdspladser kan være tidssvarende og effektive og nå deres mål om at yde den bedste service til byens borgere og virksomheder. Læs mere i vores politik for efter- og videreuddannelse.

Værktøjer og vejledning
Personalepolitikken er den gældende ramme for arbejdet med kompetenceudvikling. En række af områderne i politikken er dog blevet suppleret eller udbygget. Her finder du et dokument, der opsummerer det gældende grundlag for arbejdet med kompetenceudvikling i Københavns Kommune.

Har du en leder i maven?
Hvis du går efter at blive leder – eller måske allerede er det og gerne vil avancere yderligere – så er vores ledertalentudviklingsprogram måske noget for dig.

Værktøjer og vejledning
Kompetenceudvikling og udviklingssamtaler foregår på forskellige måder i kommunens syv forvaltninger. Vil du vide mere om, hvordan man gør i netop din forvaltning, skal du kontakte din HR-afdeling. Har du adgang til intranettet, kan du også finde værktøjer her.

I menuen til højre kan du finde inspiration og eksempler på værktøjer og vejledninger om kompetenceudvikling og udviklingssamtaler.