Kønsfordeling på lederuddannelser

Københavns Kommune har etableret et lederudviklingsprogram, der sigter på at udvikle kommunens ledertalenter (LUP). Programmet springer ud af inititativet Kvinder i Ledelse i Københavns Kommune. Her er hensigten er at få kønsbalanceret ledelse i Københavns Kommune, blandt andet ved at tilbyde lederudviklingsundervisning. Det er cheferne i de 7 forvaltninger, der udvælger hvilke ledertalenter de udvælger til talentprogrammet og de skal bestræbe sig på en ligelig kønsfordeling.