Kønsfordeling blandt ledere

Københavns Kommune har en målsætning om at ledelsen bliver så kønsbalanceret som muligt. Derfor har Borgerrepræsentationen besluttet at intet køn bør være repræsenteret med mindre end 40% på hvert lederniveau. Målsætningen skal være opfyldt i 2013. For at sikre den kønsbalancerede udvikling har København iværksat et lederudviklingsprogram, samt beskrevet hensigtsmæssige rekrutteringsgange i forhold til kønsbalanceret lederrekruttering i kommunens rekrutteringpjece. Vi arbejder desuden med mentorordninger for ledere. København har tilsluttet sig Ligestillingsministerens Charter for flere kvinder i ledelse.