Selvejende institution opført af Den Danske Frimurerorden i 1968 og ombygget i 2009.Værdier og normerHvad er det for en stemning beboere, pårørende og andre skal møde, når de enten er eller træder ind i Johannesgården. Vi vil gerne have at Johannesgården er et ordentligt sted, hvor der er rent og pænt, hvor man blive mødt med et smil og imødekommenhed, hvor medarbejderne har en fælles dresscode og er velplejede, hvor vi taler og behandler hinanden godt, hvor vi ikke virker stressede og hvor de fysiske rammer er hyggelige og indbydende. Mange ældre har brug for ro, men vi liver også alle op, når der samtidig er liv og at hverdagen både brydes af planlagte og spontane ting og hændelser. Det gælder tilbud om aktiviteter, som skal være meningsfyldte fx besøg af medarbejderes eller pårørende børn, en lokal børnehave eller skole, kulturelle oplevelser osv.
Værdier er et helt afgørende omdrejningspunkt, når man vil skabe en ny kultur. Derfor vil vi have stor fokus på dette det næste års tid , så vi sammen får skabt den kultur vi inderst inde drømmer om.
Vi har i ledelsen og bestyrelsen gjort os tanker om hvad vi mener kunne være nogle gode værdier, ord som kærlig omsorg, ligeværd, samhørighed. Men har endnu ikke lagt os fast på bestemte værdier. Vi vil gerne tage alle medarbejdere med på råd, når vi skal finde og udvælge vores nye helt særlige værdier. Det er derfor vi i oktober 2009 har en værdidag, hvor hensigten er at få rigtig mange forslag til værdier på bordet. Efterfølgende vil et ligeligt antal ledere og medarbejdere vælge lige de tre værdier, vi mener skal kendetegne ånden på Johannesgården. Hele første halvår af 2010 vil vi så på en inspirerende måde arbejde intenst med at forstå og indarbejde værdierne i hver eneste team, i hver eneste af os, så vi til sidst slet ikke tænke over værdierne, men bare er dem, med naturlig respekt på vores forskelligheder.
Den ny Johannesgården – Den røde trådJohannesgården - beboerpjece
