Arkivnyhed - kan være forældet

Ansøgning på video giver pote

12.06.2013
I en tid med lavkonjunktur og benhård konkurrence på arbejdsmarkedet er det afgørende, at de ledige sælger sig så godt som muligt. Men hvad hvis man er god til at svinge murskeen, men har problemer med det skriftlige eller det danske sprog? Københavns Kommune har svar på problemet.

I Ungecenteret i Skelbækgade og i Center for Afklaring og Beskæftigelse i Sydhavnen har de succes med en forsøgsordning, hvor ledige borgere får optaget deres CV på video. Det åbner døre til arbejdsmarkedet for dem med sproglige barrierer, viser deres erfaringer, der bygger på et forsigtigt skøn.



Høj succesrate

”Indtil videre er der ca. 10, der har lavet et video-CV. Ud af dem fik tre arbejde inden for de første tre uger. En af dem er døv og havde en døvetolk med på videoen. Men han fik arbejde inden for sit område som anlægsgartner. Det er en høj succesrate og siger noget om, hvor effektivt det er”, siger Bodil Jensen fra Jobcenter Københavns Ungecenter, der dog understreger, at der skal flere med i ordningen, før man udtale sig med statistisk sikkerhed.



Hun bakkes op af vejleder Hanne Wanscher fra Center for Afklaring og Beskæftigelse. Hun er mentor for en gruppe borgere, der har fået lavet video-CV’er og anbefaler varmt den nye mulighed for at markedsføre sig:



”Ud af de fem, vi har filmet, fik én praktikplads på en lilleskole, og det bliver sikkert til en fastansættelse efter sommerferien. En anden fik praktikplads hos Ilse Jacobsen i Hornbæk - hende med gummistøvlerne”, siger Hanne Wanscher.



Bedre end klassisk CV

CV-projektet kører begge steder som forsøgsordning. Og der arbejdes hårdt på at finde tid og økonomi til at give alle ledige mulighed for at lave et video-CV, der har mange fordele i forhold til det klassiske CV på papir. Det gælder ikke mindst for de borgere, der har svært ved at formulere sig på skrift, og for hvem det danske sprog er en udfordring. For eksempel bliver borgerne filmet i arbejdssituationer, så arbejdsgiverne med egne øjne kan se, at de kan deres håndværk på trods af den sproglige barriere.



”Det er en oplagt mulighed for at få kommunikeret hele sin personlighed udover rampen. På det skrevne CV kan man ikke se personen bag. Men på et video-CV kan man på meget få sekunder servere hele sin personlighed for arbejdsgiveren, der kan høre ens stemme og se, at man har noget at byde ind med”, siger Bodil Jensen, der suppleres af Hanne Wanscher:



”Men før det her rigtig lykkes, skal vi op i en meget større skala. Vi kan se, at de ledige er glade for det, selv om det er lidt grænseoverskridende at stille sig op og sige, at man mangler et job. Til gengæld får de et kursus i at holde en salgstale, der virker, så det er god opvarmning til jobsamtalen”, siger Bodil Jensen.  



Se eksempler på video-CV’er fra Ungecentret og fra Center for Afklaring og Beskæftigelse.





Kontakt

Bodil Jensen, konsulent i Jobcenter København, Ungecentret

Tlf: 8256 3872

Mail: va79@bif.kk.dk