Løn og overenskomst

Siden er under opbygning.

Københavns Kommunes mål er generelt at skabe så gode løn- og ansættelsesvilkår, at de kan medvirke til at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere. Læs mere herom i Københavns Kommunes overordnede lønpolitik.

På Personalebasen finder du overordnet tværgående materiale indenfor overenskomster, løn og pension.

Strategi for ny løn
Københavns Kommune har i april 2004 i samarbejde med KFF (Københavns og Frederiksbergs Fællesrepræsentation) lavet en strategi for ny løn.

Resultatløn-guide
Kommunernes Landsforening og KTO - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i samarbejde lavet Resultatløn-guiden. Formålet med guiden er at styrke arbejdet med resultatløn som en del af den lokale løndannelse på kommunale arbejdspladser. Her er inspiration at hente til hvordan der med udgangspunkt i en løs idé kan arbejdes hen imod en aftale om resultatløn.

Tjek Lige Lønnen
Københavns Kommune og KTO/KFF har i fællesskab udviklet et digitalt baseret værktøj til at undersøge, om lokal løndannelse har konsekvenser for ligelønnen. Værktøjet ligger i sin elektronsike version, foreløbig kun tilgængeligt på kommunens intranet. Adgangen hertil er betinget af, at du er ansat i kommunen og kan koble dig på KKnet. Du kan dog også benytte værktøjet i Wordversion som er tilgængeligt for alle. Wordversionen giver et overblik over værktøjet, men er nogle steder tungere at gå til end den elektroniske version.