Arbejdsmiljøpolitik

Arbejdsmiljøpolitik for Center for Kirkegårde vedtaget i Sikkerhedsudvalget 21. juni 2004. 

Københavns Kommune har den 17.2.1992 vedtaget en arbejdsmiljøpolitik gældende for alle kommunes arbejdspladser. 

"Målet for Københavns Kommunes arbejdsmiljøpolitik er 

• at alle kommunens arbejdspladser sikres et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling
• at antallet af arbejdsulykker og arbejdsbetingede sygdomme i Københavns Kommune år for år nedbringes via forbedring af arbejdsmiljøet gennem forebyggelse.

Det er Københavns Kommunes intention ikke alene at følge arbejdsmiljøloven, men også - under hensyntagen til de økonomiske muligheder - på en række områder at gå videre end den blotte efterlevelse af lovens minimumskrav". 

Det betyder for os i Center for Kirkegårde: 

• at vi som medarbejdere kan færdes i et pesticidfrit miljø
• at vi motiverer hinanden til at arbejde med omtanke således at ingen udsættes for enkeltstående eller vedvarende unødige belastninger
• at alle nyansatte instrueres grundigt i arbejdspladsens sikkerhedsforhold og får udleveret skriftlig information om sikkerhedsorganisationen
• at vi er aktive og kritiske forbrugere når vi indkøber maskiner og redskaber
• at vi sikrer overholdelsen af den vedtagne støjgrænse på 80 db(A) hvor det er teknisk muligt, således at høreværn kan undgås
• at vi til stadighed forbedrer sikkerhed og ergonomi ved løsningen af vores opgaver
• at vi døgnet rundt kan få hjælp til løsning af personlige problemer gennem vores aftale med NMC, eventuelt formidlet af de netværkspersoner som findes på arbejdspladserne
• at sikkerhedsgrupperne to gange om året gennemgår deres områder efter den vedtagne checkliste
• at APV for Center for Kirkegårde holdes opdateret af sikkerhedsgrupperne
• at sikkerhedsudvalget en gang om året drøfter status for vores arbejdsmiljø og udarbejder en handlingsplan for det kommende år